13.5.2025. Die nächste Attacke von Donald Trump. Der Softwarekonzert SAP stellte die Förderung des Frauenanteils in seinem Konzern ein. (Bericht der Süddt. Zeitung). Die Bundesgeschäftsführerin der Deutschen Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz, Christiane Hölz, nahm Stellung auf der SAP-Hauptversammlung und wird zitiert mit „Aber wer Vielfalt opfert, verliert nicht nur Talente, sondern auch und vor allem Glaubwürdigkeit.

Vielfalt ist ein Wettbewerbsvorteil“. Die Aktionäre – immerhin – reagieren empört und fordern ein Überdenken der Diversitätskriterien des Unternehmens.

Alles sicher keine leichte Entscheidung. Es muss eine Abwägung geben zwischen Geldverdienen, Verantwortung für die Sicherung des Geschäftes, der Arbeitsplätze – und einer Kultur von SAP. Bleibt die Kultur auf der Strecke, was wird dann übrig bleiben?? Die Frage geht auch an Meta, Amazon, McDonald’s, John Deere, Harley-Davidson, Disney, Pepsi, Citigroup, Boeing –

Die US-Regierung nennt ihre Gründe gegen DEI (Diversity, Equity and Inclusion):1. Bevorzugung einiger Bevölkerungsgruppen,andere werden dadurch benachteiligt. 2. Initiativen würden dadurch ausgebremst, Kompetenz würde abnehmen – nichts anderes als Leistung und Eignung sollen wesentlich sein.

Widerstand gibt es: Apple gibt seine Diversitätsbemühungen nicht auf, Ben & Jerry’s und die Warenhauskette Costco handeln auch so. Noch?

DUOday 2.5.2025Expand: Am 22. Mai 2025 soll wieder so ein DUOday stattfinden. Menschen mit Behinderungen sollen / möchten einen Tag lang in einem Betrieb, einer Firma den Geschäftsalltag kennenlernen.

Die Süddt. Zeitung bringt unter der Überschrift „Eher Rückschritt als Fortschritt“ eine Serie zu Inklusion und Arbeitsmarkt. Deutschland baut Sonderstrukturen wie Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) nicht ab und bleibt damit hinter den Ansprüchen der UN-BRK zurück.

Auch der neue Koalitionsvertrag bietet bei diesem Thema eher Absichtserklärungen, so die Süddt. Als Beispiel wird darauf verwiesen, dass aus der Ausgleichsabgabe, die Firmen leisten müssen, wenn sie keinen behinderten Menschen einstellen, nun doch Werkstätten gefördert werden dürfen – das Geld, das eigentlich dazu dienen soll, Programme zu fördern, Menschen mit Behinderung in den ersten, einem inklusiven Arbeitsmarkt zu bringen. Der ehemalige Behindertenbeauftragte Hubert Hüppe (Bild oben) sagt zum Koalitionsvertrag: „Das ist kein Papier in Richtung Inklusion und Aufbrechen der Sonderstrukturen, sondern der Bewahrung der Ausgrenzung und eher ein Rückschritt als Fortschritt.“

Wenn die Vereinten Nationen mit ihren Erklärungen dazu gehört werden – so heißt es in der Süddt. Zeitung -, dann muss die Mittelvergabe bei uns „als menschenrechtswidrig eingestuft“ werden.

Segeln zählt zu den inklusivsten Sportarten überhaupt. Deshalb fördert die Kroschke Kinderstiftung in Kooperation mit Wir sind wir – Inclusion in Sailing e.V. , dem Werner-Otto-Institut sowie dem Hamburger Segel-Club und dem Norddeutschen Regatta Verein Segelkurse für Kinder und Jugendliche mit und ohne Beeinträchtigung. „Gemeinsam Segel setzen für die Inklusion im Sport“ lautet das Motto des Gemeinschaftsprojekts, bei dem im wahrsten Sinne des Wortes alle – mit oder ohne Handicap – in einem Boot sitzen.

Quelle: Global Disability Summit
Der Weltgipfel für Menschen mit Behinderungen – organisiert von Deutschland, Jordanien und der International Disability Alliance (IDA) – will für eine Verbesserung der Lebensbedingungen von Menschen mit Behinderungen sorgen. Insbesondere geht es um den Globalen Süden. Gegründet 2017, um Menschen auf der ganzen Welt zusammenzubringen, die sich um Inklusion auch im Rahmen einer Entwicklungszusammenarbeit bemühen.
Die Ergebnisse sind in einem whitepaper zusammengestellt. Kurz zusammengefaßt:
– Daten und Evidenz: Bessere Datengrundlagen sind nötig für wirksame Inklusionspolitik.
– „Nothing about us without us“: Menschen mit Behinderungen stehen im Zentrum des GDS. Ihre Selbstvertretungsorganisationen werden aktiv eingebunden und ihre Prioritäten berücksichtigt.
– Umsetzung im Fokus: Präsentation von Best-Practice-Beispielen und Lernmomenten aus gescheiterten Ansätzen. Ziel: echte Veränderungen anstoßen und Diskriminierung sichtbar machen.
– Menschenrechte: Die UN-Behindertenrechtskonvention (BRK) ist die Grundlage aller Aktivitäten. Verpflichtungen sollen verbindlich und wirksam gestaltet werden.
– Nationale Eigenverantwortung: Länder sollen konkrete Selbstverpflichtungen eingehen und die BRK umfassend umsetzen. Beteiligung der Selbstvertretung ist zentral.
– Inklusive Entwicklung: Inklusion soll stärker in die Entwicklungszusammenarbeit und humanitäre Hilfe integriert werden. Der GDS soll Impulse für die SDGs und die Post-2030-Agenda geben.
-Brücken bauen: Förderung internationaler Zusammenarbeit. Diskussion über Finanzierungslücken und Idee eines „Global Disability Fund“

5.4.2025: Die Telekom in den USA geht auf das Dekret von Trump ein und streicht ihre Initiativen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion.

Mit diesem Schritt hat sie die Möglichkeit, weitere Fusionen vorzunehmen, die ihr sonst nicht ermöglicht worden wären. Hier der Blick auf einen möglichen Gewinn und dafür der Blick weg vom Menschlichen.

Es ist „nur“ die Telekom-Tochter in den USA, aber alles nicht weit weg von einer Einflußnahme der in Deutschland agierenden US-Unternehmen Quelle: TAZ

Quelle 20.1.2025: Aufgabenstellung, die der Förderung von Minderheiten, von Frauen dienen, werden beendet.

„Urlaub“ für alle DEIA-Büros. „DEIA“ – damit ist Vielfalt, Teilhabe, Inklusion und Barrierefreiheit gemeint („Diversity, Equity, Inclusion und Accessibility“). Diese Maßnahmen sollten helfen, dass z.B. Menschen verschiedener Herkunft, verschiedenen Geschlechts oder mit Behinderungen  Chancengleichheit in der Gesellschaft, am Arbeitsplatz erhalten.

Die Begründung wird mitgeliefert, solche Programme würden „die Amerikaner nach Ethnien spalten, Steuergelder verschwenden und zu beschämender Diskriminierung führen“. Konkret müssen sofort Schulungen abgesagt werden, Aufträge gekündigt, Webseiten gelöscht werden.

Durch die individuelle und persönliche Begleitung und durch die enge Zusammenarbeit mit den Klassenteams und Fachlehrkräften, können die Schüler*innen mit kognitiven Einschränkungen gezielter gefördert werden und wichtige Lern- und Arbeitserfahrungen im Klassenverband machen

Aus dem Leben der ev. Kirchengemeinde Blankenese hat sich vor Jahren eine Gruppe „Du! mittendrin“ zusammengefunden.

Die Fäden laufen bei Isod Bötzel zusammen. Ihr Sohn Johannes, *2000, hat in seiner Familie viele unterschiedliche Erfahrungen gemacht. In einem Interview mit Vera Klischan berichtet seine Mutter von Möglichkeiten und auch von Problemen.

Ein inklusives Angebot

Sie können nicht ins Museum kommen? Dann kommt das Museum zu Ihnen bzw. ans Telefon: Jeden Monat finden deutschlandweit 20 kostenlose Führungen durch Ausstellungen statt – am heimischen Telefon. Ein tolles Angebot für alle, die Lust auf Kultur haben – unabhängig von Mobilität, Sehvermögen oder Wohnort.
Sie können nicht ins Museum kommen? Dann kommt das Museum zu Ihnen bzw. ans Telefon: Jeden Monat finden deutschlandweit 20 kostenlose Führungen durch Ausstellungen statt – am heimischen Telefon. Ein tolles Angebot für alle, die Lust auf Kultur haben – unabhängig von Mobilität, Sehvermögen oder Wohnort.

Mit grauwert – Büro für Inklusion und demografiefeste Lösungen in Hamburg berät Mathias Knigge Unternehmen, unterstützt bei Produktentwicklungen und vermittelt sein Wissen in Vorträgen, Publikationen und Trainings. Sein Ziel z.B. „Design für Alle“ D.h.: Inklusion und Barrierefreiheit einplanen – und nicht on top oder im Nachgang

Eltern wünschen sich ein Wohnprojekt für Kinder mit einer Behinderung. Warum ihnen das so wichtig ist – darüber haben wir mit zwei engagierten Blankeneser Müttern gesprochen: Isod Bötzel und Caja Mons. 
(März 2025: Die Gemeinde will als Bauherr das Projekt umsetzen.)